Empleo y discapacidad. Los 3 mejores CV de la red: Videocurriculum
El papel de las redes sociales para construir nuestra marca personal es muy importante, y una de las ventajas que nos ofrecen es el poder construir nuestro curriculum web por su capacidad de difusión y distribución online, siendo una ventaja empleo y discapacidad.
#Diversidad Funcional. Por un mundo de todos
Es muy difícil captar la atención de la empresa que nos va a contratar y el mejor modo de hacerlo es a través del video curriculum. La empresa que nos va a contratar verá otras variables de nosotros como la imagen, el tono de voz y el modo de comunicar y le permitirá formarse una imagen del posible candidato, sin pasar por previa entrevista en un tiempo record de 2 ó 3 minutos.
Casualmente, entre los 3 mejores video curriculum que circulan por internet en el mundo del coaching o de los recursos humanos en general, cabe destacar en primera posición el video de Luis Castro, un discapacitado con síndrome de Dawn, que muestra su capacidad profesional de un modo claro y sencillo, con naturalidad.
Aunque es un video que forma parte de la última campaña de sensibilización de la Fundación ONCE y FSC Inserta, es un formato que con ayuda puede ser usado para favorecer a discapacitados físicos, psíquicos y sensoriales.
- Video curriculum Luis Castro
- Video curriculum Antonio Heredia, original y con talento para conmover
- Video curriculum Alex Porras, periodista deportivo
Luis muestra razones concretas más allá del ‘bien social’ que pueda generar la inserción de las personas son discapacidad. Informa sobre las subvenciones y deducciones económicas inmediatas que puede implicar su contratación. Habla con seguridad y en su comunicación no verbal gesticula con las manos para afirmarse en lo que dice evitando las posturas rígidas.
No menciona en dónde le pueden contratar, con humildad sólo se presenta como un profesional en un ambiente de oficina con títulos al fondo, manteniendo una distancia media a la cámara.
Los 15 primeros segundos y los 15 últimos del cierre son los más importantes, y en su caso son especialmente buenos, su naturalidad y sus ganas de trabajar se hacen patentes ¿por qué tienen que contratarme a mí? por mi actitud y mis ganas de trabajar como discapacitado.
Las ganas de trabajar deben prevalecer sobre los prejuicios a los discapacitados
Acciones Sociales y Diversidad Funcional
Los factores que afectan a la discapacidad son complejos e implican que sean necesarias las soluciones creativas e imaginativas de todos, muy importante es la participación de la sociedad para identificarlos y mucho más para elaborar las mejores soluciones. El entorno es quien puede facilitar o restringir los derechos como ciudadanos de las personas con discapacidad. Se enfrentan a problemas como:
- Accesibilidad, problemas para acceder a vehículos de transporte público que son los más denunciados, inaccesibilidad a servicios sanitarios en edificios y cajeros automáticos inaccesibles.
- El conocimiento de la situación en la que viven, habitualmente pobreza va vinculado a mayor grado de discapacidad.
- Participación e igualdad de trato, muchas son las empresas que aunque obligadas a contratar el 2% de discapacitados por tener un número de 50 empleados en plantilla adoptan medidas alternativas.
- No discriminación.
No tan anecdóticos son los casos de no incorporación de pleno derecho a la sociedad por falta de medios y medidas.
Hay ejemplos en el día a día que nos estremecen, tales como la estafa con las preferentes a invidentes a través de sus agentes de banca de quien tuvieron que fiarse verbalmente por no disponer de medios de investigación, entidades que existen y trabajan para y por la discapacidad como Cocemfe que abusan del dinero de las arcas públicas, etc.
El entorno social de sobreprotección y subestimación genera la marginación del discapacitado y para que la dependencia actual se convierta en independencia tenemos que participar todos.
Se requiere de una progresiva y profunda transformación de ese entorno socio-cultural.
Desde Aula CM os invitamos a todos a participar en una acción social para promover el refuerzo de la I+D+i mediante el conocimiento de herramientas específicas para gestionar las redes sociales.
Invitamos a todos los discapacitados a recibir gratuitamente una educación inclusiva que facilite la posterior búsqueda de empleo.
Queremos fortalecer el mercado de las TIC’s accesibles para discapacitados.
¿Y tú quieres ayudarte, te animas a participar?
Portales de empleo para discapacitados
Las personas discapacitadas son colectivos de los que más acusan la tasa de desempleo. Aunque en teorías es posible que accedan a la mayoría de los puestos como cualquier persona, en la práctica esto no siempre ocurre.
La Responsabilidad Social Empresarial es una cuestión de todos.
Existen portales de empleo específicos para esta búsqueda y el objetivo es impulsar su contratación ayudando a las empresas a encontrar perfiles para sus propuestas.
Portales que más usan los discapacitados para buscar empleo
- DisJob.com con presencia en facebook, twitter y en linkedin. Es la unión de dos portales en España: Trovit y Jobrapido. En cada oferta con su descripción del puesto, se detallan los requisitos para acceder y el tipo de contrato que se propone. El buscador avanzado de ofertas permite seleccionar una palabra clave, categoría y provincia.
- Emplea 2.0 con presencia en facebook y twitter es la propuesta de FEAPS Madrid para las personas con discapacidad intelectual. Su lucha es la integración laboral en tiempos de crisis cuida que las webs sean accesibles. El buscador filtra por provincias y tipo de empresa: centro especial de empleo, empresa de inserción, empresa, Administración o cualquiera de las anteriores.
- Por Talento que en estos momentos está trabajando en su nuevo portal tiene presencia en facebook, twitter y además en linkedin. Es un proyecto liderado por FSC Inserta, entidad sin ánimo de lucro de Fundación ONCE. Un buscador permite el filtrado por categoría y provincia.
- EHLABE es una asociación constituida por 7 entidades con 91 centros de trabajo en toda la Comunidad del País Vasco. Las ofertas de trabajo se clasifican según fecha , provincia y puesto.
- Empleadis que es un portal especializado en profesionales con discapacidad o minusvalía igual o superior al 33%. Tiene un servicio para candidatos, como alertas y avisos.
Sólo pediros vuestro apoyo para construir una ley de e-dependencia, @utonomía e-inclusión, en la que se facilite la e-formación y el derecho al trabajo.
Con tu ayuda por pequeña que parezca, podemos conseguirlo. Contáctanos
Una entrada muy trabajada y estudiada, Maritere. Lamentablemente, los recortes en dependencia se lo ponen aún más difícil a las personas con discapacidad. Muchas gracias!
Si así es, lo que ofrece la ley de dependencia no es suficiente para cubrir sus necesidades y conseguir su autonomía e inclusión, por esta razón, lo tienen aún más difícil.
Hola Teresa, enhorabuena por el post. Ya conocía el videocurriculum de Luis Castro, es admirable su presentación ante la cámara. Los otros dos no los había visto, gracias por compartirlo. Un abrazo
Si, el CV de Luis fue creado como viral por la Fundación Once, los otros videocurriculum son un ejemplo a seguir bien porque en ocasiones es mejor que te presenten otros y hablen de tí, proporcionándote mayor credibilidad o bien para algunos discapacitados que no pueden hablar y expresarse con tanta claridad como Luis, puedan ser presentados por sus familiares, amigos, etc.
Que completo Teresa! muchas gracias.
En cuanto a la Ley de dependencia en Madrid… ¿conocéis en vuestro entorno algún caso en que se esté aplicando? yo no.
Si claro, si hay personas que se acogen a la ley de dependencia cuyas ayudas no es que sean «la bomba» precisamente, no obstante, en la actualidad y algunos años atrás con la reforma, cuesta que te aprueben las ayudas, te mantienen en período de espera 2 años o más, luego te aprueban las ayudas y vuelves a esperar, que pueden ser años, si eres de la tercera edad dependiente es posible que causes fallecimiento antes de la concesión de la ayuda. Además, si se cruzan prestaciones no te conceden la de la dependencia p. ej prestación por desempleo porque has tenido un accidente estando parado y ayuda a la dependencia. Más-menos así va.
Efectivamente, a eso me refería.
Existe, pero como si no existiera (me refiero a la Comunidad de Madrid, en otras no pasa así), aunque seas «altamente dependiente» y te concedan la ayuda, te entretienen durante años con mil trabas hasta que mueres, no hace falta ser un anciano, te lleva la propia enfermedad como sea degenerativa. Esos casos son los que conozco y he vivido, no los otros.
Salud nos de Dios compañera!
Muy trabajado tu post, Teresa, como siempre. Se aprende mucho leyéndote. Por cierto, muy bueno tu encabezado de blog con la cascada y demás. Transmite por un lado paz y tranquilidad pero por otro mucha energía. Interesante combinación para un blog sobre coaching.
¡Un saludo!
Encantada Alberto que me leas, ¿no te interesará hacer algo de coaching si preparo algún taller próximamente? Creo que te va a gustar, un abrazo
Gran post, muy trabajado y muy buenas ideas, Teresa. Enhorabuena y a seguir con esa tarea de concienciación ;)
tengo un hijo con una discapacidad del 35%, pese a ello , ha conseguido un grado medio en la especialidad de comercio y…. al terminar ha conseguido hacer sus prácticas en la empresa HIPERCADOS CARREFOUR, ha sido toda una experincia para él. No debe haberlo hecho muy mal cuANDO LO HAN VALORADO POSITIVAMENTE. Pues bienn, mi duda esta ahora en lo siguiente…… hoy al terminar sus prácticas le han pedido que entregue su curriculum y me pregunto ¿crees que sería bueno que en él ponga su discapacidad y de que tipo es? la empresa ya la conocia cuando hizo las prácticas y ………………la verdad no se que hacer ¿que me aconseja? Muchas gracias y felicidades por lo que haces
Luis
caswert@terra.com
Buenos días Luis, disculpa la demora en responderte, he estado disfrutando de las vacaciones y me prometí desconectar por mi familia.
Sin lugar a duda yo incluiría su discapacidad porque además de que su potencial como colaborador interno en Carrefour, todas las empresas buscan favorecerse de subvenciones y necesitan cubrir este 2% de empleo con discapacidad que la ley les exige.
Por otro lado, la mayoría de las empresas aún no conocen la metodología apropiada para que una persona con capacidades especiales límites ofrezca el 100% en su puesto de empleo y aporte la parte «extra» y creativa de su inteligencia emocional que suelen tener más desarrollada que la media de personas sin discapacidad. Su modelo de aprendizaje y avance profesional depende en ocasiones de que estén informados.
Un saludo y mucho éxito con el trabajo!!!
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